Чем заняться пока участники тренинга выполняют практическое задание?

Например, когда идет работа в малых группах можно:

1. Выйти из аудитории до конца упражнения.
2. Остаться в аудитории отстраненным наблюдателем.
3. Переходить от группы к группе и наблюдать за работой. Не вмешиваться в работу.
4. Переходить от группы к группе и наблюдать за работой. Давать какие-то наводки и делать незначительные замечания и направляющие высказывания.

Какой способ для вас предпочтительнее? Почему?

Деление на группы

Деление на подгруппы это хорошая возможность дополнительного влияния влияния на динамику тренинга. Иногда ,даже, способ деления может быть сам по себе упражнением и нести некую содержательность и возможность для обсуждения.

Очень полезно до проведения тренинга продумать способы деления группы на подгруппы для выполнения каких-либо заданий. Перечислю некоторые вспомнившиеся. Остальные буду добавлять в комментариях.

1. Деление на “первый-второй”. Здесь все просто. Способ можно украсить если деление происходит на каком-нибудь иностранном языке. В этом случае попросите помощь у группы. Наверняка, кто-то знает счет на неожиданном иностранном языке.
2. Деление по какому-то признаку. Вызывается один участник, которому дается задание разделить группу на заданное количество подгрупп по какому-либо признаку. Причем он может и не называть принципы по котором он делил группу.
3. Осенний лес. Однажды уже публиковалось .
4. Времена года. Если группа достаточно большая и вам нужно поделить ее на две подгруппы, попросите участников встать по четырем углам. В один угол те, кто родился весной, в другой, те кто родился летом и т.д. Далее, объедините подгруппы по своему усмотрению.
5. Карты. Здесь возможно несколько вариантов. Если две группы, то можно делить по доставшейся участнику цвету масти. Если две, три или четыре, то просто по доставшейся масти. Ну и т.д.
6. Жеребьевка. Если вам предстоит игра с прописанными ролями, то можно эти роли распределить жеребьевкой.
7. Выбор лидера. Вызовите участников по числу нужных вам команд. Они становятся, что-то типа капитанов и начинают по-очереди набирать себе членов команды. Т.е. один выбирает одного участника, затем второй, затем третий. После этого первый капитан выбирает себе второго участника, затем второй капитан выбирает себе второго участника и т.д.
8. Вариация п.7 Первый шаг, как и п.7, вызовите участников по числу нужных вам команд. Они выбирают первых участников команд. Далее первые выбранные выбирают вторых. Затем вторые выбирают третьих. И т.д.
9. Нити. Для образования пар ведущий в кулаке шерстяные нити или веревочки длиной до одного метра (на по- ловину количества участников) так, что концы свешиваются справа и слева. Каждый из участников хватает конец нитки (веревки) и, не выпуская его, отыскивает свою пару.