Лабиринт действий

Эта активность предполагает групповую деятельность участников тренинга. По сути, участникам предлагается изучить определенную ситуацию и из возможных альтернатив выбрать одну. После этого выбора участники попадают на новую ступень выбора альтернатив. И т.д. Эта тренинговая технология бывает очень полезной в случае если изучается, например процесс принятия решений.

В какой-то мере, в основе Storewars лежит как раз “Лабиринт действий”.

Разминки – энерджайзеры

У меня есть коллега, который никогда не проводит разминки. В их тренинговой компании так принято, ибо не пристало взрослым людям скакать по стульям. Я же каждый тренинговый день провожу по три разминки. Провожу их после каждого перерыва.

Если группа новая, начинаю со скромной “33“, постепенно увеличивая степень  отвязности и к обеду второго дня уже смело могу проводить “Тыр-тыр пулемет“.

Разминка важная часть тренинга. Проводя ее в начале тренинга, мы демонстрируем участникам предстоящий формат обучения. Второй важный момент, это то, что разминка позволяет корректировать динамику группы.

Часто разминка не имеет ничего общего с темой тренинга и об этом сразу нужно говорить участникам. Но иногда тренер может постараться и “привязать” ее к следующему блоку тренинга.

Опросник: ожидания от тренинга

Вам поступил заказ на создание тренига. Как понять ожидания и предпочтения заказчика?
Определенно с ним нужно встретиться и выяснить:

• В связи, с чем возник запрос?
• Какие навыки требуется отработать/развить?
• Ожидаемый результат и т.д.

Чтобы зказчик и вы могли лучше подготовиться к такому разговору, имеет смысл выслать предварительный опросник (PDF, КБ).

Деловая игра

Деловая игра это сконструированная тренером модель принятия управленческого решения. Деловая игра предполагает произведение, имитацию, моделирование некоторой реальной деятельности, которую осваивают участники игры. Обучение участников происходит в процессе совместной деятельности. При этом каждый решает свою отдельную задачу в соответствии со своей ролью и функцией.

Ход работы:

1. Знакомство участников со смыслом, целями и задачами игры.
2. Деление участников на малые группы или распределение между участниками ролей.
3. Погружение в игру.
4. Игра.
5. Подведение итогов игры, оценка результатов и решений.
6. Обсуждение игры.