Архив за день: 25 декабря

Например, когда идет работа в малых группах можно:

1. Выйти из аудитории до конца упражнения.
2. Остаться в аудитории отстраненным наблюдателем.
3. Переходить от группы к группе и наблюдать за работой. Не вмешиваться в работу.
4. Переходить от группы к группе и наблюдать за работой. Давать какие-то наводки и делать незначительные замечания и направляющие высказывания.

Какой вариант для вас предпочтительнее? Почему?

Дискуссия в тренинге  – метод обсуждения, основанный на имеющемся опыте группы. Этот метод, несомненно, является наиболее важным для тренера т.к. во-первых, групповая дискуссия опирается на опыт участников.

Incident (лат) – случай, происшествие, обычно неприятного характера.

Этот метод отличается от case-study тем, что его цель – поиск информации самим участником. Участники вместо подробного описания ситуации получают лишь краткое сообщение об инциденте.

Суть метода в том, что участникам предлагается исследовать событие или ситуацию. В ходе разбора ситуаций участники тренинга учатся действовать в «команде», проводить анализ и принимать управленческие решения. При этом сама проблема может:

Работа в малой группе – неотъемлемая часть многих интерактивных методов обучения. Большим плюсом метода малых групп является то, что в обсуждении можно вовлечь всех участников обучения.