Представленные в этом разделе упражнения посвящены функции управления – мотивации. Есть упражнения для тренинга мотивации демонстрирующие некоторые теории, есть упражнения на вызов к теме.

3.8. Упражнение «Слепые башни»

Цель

Отличная игра для вызова к теме ситуационного лидерства. Суть ее в том, что она тестирует способность лидера выбрать правильную модель поведения с сотрудником находящемся в зоне R1.

Время

15-20 минут

Размер группы

6-18человек

Ресурсы и подготовка

По 50 пластиковых или бумажных стаканчиков. на команду из 3-х человек. Стол для каждой команды.

Инструкция

3.7. Упражнение «Программы мотивации»

Цель В ходе этого упражнения разрушаются некоторые заблуждения относительно способов мотивации персонала. Происходит обсуждение преимуществ и недостатков материальной и нематериальной мотиваций. Вырабатывается перечень оптимальных способов мотивирования. Время 15-20 минут Размер группы 8-24человек Ресурсы и подготовка Листочки 10х15 см. из расчета 5-7 на участника, бумажный скотч, флип-чарт, маркеры по количеству участников. Инструкция Коллеги, сейчас мы проведем…

3.6. Упражнение «Ваши мотиваторы»

Цель В ходе этого упражнения, участники тренинга выясняют, что мотивирует каждого из них. Понимают, какими могут быть мотиваторы и то, что наиболее распространенные мотиваторы подходят для большинства людей Время 15-20 минут Размер группы 6-14человек Ресурсы и подготовка Листочки 10х15 см. из расчета 5-7 на участника, бумажный скотч, флип-чарт, маркеры по количеству участников, наклейки/метки по 2…

3.4. Тест “Мотивы и потребности людей”

Цель Мини-лекция и тест по теории мотивации А. Маслоу. Время 35-40 минут Размер группы Любой. Инструкция Коллеги, я хотел бы поговорить о мотивации людей. Наиболее известной теорией мотивации является теория иерархии потребностей А.Маслоу. Маслоу выдвинул гипотезу, что потребности каждого человека объединены в пять групп: Физиологические потребности – голод, жажда, секс и другие базовые потребности человека.…

3.2. Упражнение «Побудь в моей шкуре»

Цель

Небольшое упражнение к управленческому тренингу на тему внедрения изменений. Применяйте его если нужно продемонстрировать группе, что жесткие методы внедрения часто дают противоположный желаемому эффект. Ведь если бы битьем удавалось добиться от коровы молока, «удои» на ниве управления превзошли бы любые ожидания.

Время

10-15 минут

Размер группы

Любой

Ход упражнения

3.1. Упражнение “Ищу руководителя”

Цель Сформировать и обсудить портрет идеального руководителя. Время 25-30  минут Размер группы 6-12 человек Инструкция Люди выбирают работу руководствуясь разными параметрами: уровнем зарплаты, белая она, серая, статусом компании и т.д. Я знаю одного человека который выбирал работу и самым важным критерием для него было то, какой руководитель будет у него. Почему важно, то какой руководитель…