Каждой компании иногда приходится иметь дело с изменениями: изменениями в корпоративной культуре, организационными изменениями или изменением рыночного позиционирования. Управление изменениями – это способность адаптироваться к этим изменениям. Проведение тренинга по управлению изменениями может помочь компании подготовить и поддержать свой персонал, чтобы наилучшим образом адаптироваться к изменениям, как в интересах работника, так и работодателя.
2
кол-во кейсов и упражнений про управление изменениями в данном разделе
Последнее добавленное упражнение данного раздела нашего сайта всегда доступно всем посетителям без ограничений. Остальные упражнения могут быть полностью доступны только подписчикам платных тарифов нашего сайта. Кроме того, все упражнения для тренинга управления собраны в электронный сборник, который вы можете приобрести в Магазине.
Упражнение моделирует внедрение изменений в компании. В нем участники тренинга в группах составляют планы воображаемых изменений и стараются преодолеть сопротивление, которое оказывают им другие группы.
30 минут
9 и более
Упражнение на проблематизацию темы сопротивления изменениям и темы этапов внедрения изменений по Коттеру
25 минут
Любой
Копии кейса «Cardinal Scientific» по количеству мини-групп
