Упражнения для тренинга управления изменениями

Цель

Упражнение моделирует внедрение изменений в компании. В нем участники тренинга в группах составляют планы воображаемых изменений и стараются преодолеть сопротивление, которое оказывают им другие группы.

НЕОБХОДИМОЕ ВРЕМЯ

30 минут

РАЗМЕР ГРУППЫ

9 и более

РЕСУРСЫ И ПОДГОТОВКА

• Инструкции к игре – 6 шт
• Бланк для наблюдения – по количеству наблюдателей

Цель

Упражнение на проблематизацию темы сопротивления изменениям и темы этапов внедрения изменений по Коттеру

Время

25 минут

Размер группы

Любой

Ресурсы

Копии кейса «Cardinal Scientific» по количеству мини-групп