Деловые и бизнес игры

Одним из самых современных и эффективных методов бизнес-тренинга является геймификация. Предлагая своим сотрудникам обучающие игры, вы можете научить их навыкам, которые они хотят развить в веселой и менее напряженной обстановке. По сравнению с общепринятыми практиками обучения, бизнес игры имеют более высокий уровень вовлеченности, и вы можете передавать больше информации учащимся за более короткий период времени.

Не секрет, что учащиеся способны лучше запоминать информацию, если они заинтересованы в обучении и мотивированы к обучению. Игры решают обе эти проблемы, гарантируя, что вы можете обучать своих сотрудников более интересным образом. Тем не менее, вы должны убедиться, что содержание игр, то есть учебный материал, и сама игра способствуют формированию и сохранению интереса пользователей. Вот почему так важно, чтобы игры для бизнес-обучения разрабатывались с учетом требований конечного пользователя.

По сравнению с обычными средствами обучения, игры более увлекательны. Даже игры, которые немного сложны в освоении, вызывают интерес учащихся. Цифры подтверждают теорию о том, что бизнес-игры дают те результаты, на которые вы надеетесь:

1. Во-первых, учащиеся более чем на 10% лучше сохраняют фактическую информацию, сообщенную им через игры, по сравнению с другими методами.
2. Кроме того, у них на 15% больше шансов реально вспомнить то, чему они научились и сохранить это в течение длительного времени, если они играли в обучающие игры.

Таким образом, очевидно, что обучающие бизнес игры очень эффективны для обучения сотрудников и оказания им помощи в развитии новых навыков. Однако, как уже упоминалось выше, очень важно, чтобы вы выбрали правильный тип игры для учащихся.