Комплект для проведения тренинга «Собеседования по технике SBO»

Вы хотите научить проводить эффективные собеседования и подбирать лучших кандидатов на вакансии? Вы хотите повысить свою профессиональную ценность и стать востребованным бизнес-тренером? Тогда вам нужен наш комплект материалов для проведения тренинга “Проведение собеседований подбор персонала по технике SBO”.

SBO — это сокращение от Situation-Behavior-Outcome (Ситуация-Поведение-Результат), методика, которая помогает выявлять поведенческие компетенции кандидатов на основе анализа их конкретных действий и достижений в прошлом. Эта техника широко используется в мировых компаниях, таких как Google, Amazon, Microsoft и других.

В ходе этого тренинга участники научатся:

• Понимать принципы и преимущества техники SBO. Техника SBO основана на идее, что прошлое поведение кандидата является лучшим предиктором его будущего поведения. Эта техника помогает оценить не только знания и навыки кандидата, но и его мотивацию, ценности, личностные черты и способность адаптироваться к разным ситуациям. Техника SBO позволяет проводить собеседования более структурированно, объективно и эффективно.
• Формулировать компетенции и критерии оценки кандидатов. Компетенции — это совокупность знаний, навыков и поведенческих характеристик, необходимых для успешного выполнения работы. Критерии оценки — это конкретные показатели того, как кандидат должен проявлять компетенции в разных ситуациях. Участники тренинга научатся определять ключевые компетенции для каждой вакансии и разрабатывать четкие критерии оценки для каждой компетенции.
• Составлять эффективные вопросы по технике SBO. Вопросы по технике SBO направлены на то, чтобы заставить кандидата рассказать о конкретных ситуациях из своего прошлого опыта работы или жизни, в которых он демонстрировал нужные компетенции. Участники тренинга научатся формулировать вопросы по технике SBO таким образом, чтобы получать от кандидата подробную информацию о его Ситуации (Situation), Поведении (Behavior) и Результате (Outcome).
• Анализировать ответы кандидатов и выявлять поведенческие показатели. Поведенческие показатели — это действия или реакции кандидата в определенной ситуации, которые свидетельствуют о его компетентности или несоответствии ей. Участники тренинга научатся анализировать ответы кандидатов по технике SBO и выделять поведенческие показатели по каждой компетенции. Также участники тренинга научатся использовать специальные методы проверки достоверности ответов кандидатов.