У нас хорошая новость, даже две!
Мы теперь снова можем принимать не только российские, но и зарубежные банковские карты! Мы приносим извинения за любые неудобства, которые это могло вызвать, и благодарим наших зарубежных коллег терпение и понимание. Мы принимаем все основные кредитные и дебетовые карты, включая Visa, Mastercard, American Express и UnionPay.
Продолжаем знакомить вас с новым функционалом. На очереди авторизация и регистрация через соцсети. Мы подключили для регистрации/авторизации Facebook и Google. VK на подходе. Благодаря этой функции, при регистрации вам не нужно вводить имя, фамилию, email и запоминать пароль к нашему сайту. Достаточно, чтобы вы были авторизированы в Google или Facebook.
У нас серьезные изменения личного кабинета, платежной системы и другого функционала, который не очень виден снаружи. Что уже сделано по платежному функционалу и заказам:
Обычно в тренинге участники много раз объединяются в пары, группы, тройки. Просто рассчитываться на «1, 2, 3…» скучно. Плюс участники часто стремятся оказаться в группе или паре с уже знакомыми им людьми, а это не очень хорошо для динамики и вовлеченности.
Например, когда идет работа в малых группах можно:
Какой вариант для вас предпочтительнее? Почему?
Дискуссия в тренинге – метод обсуждения, основанный на имеющемся опыте группы. Этот метод, несомненно, является наиболее важным для тренера т.к. во-первых, групповая дискуссия опирается на опыт участников.
Incident (лат) – случай, происшествие, обычно неприятного характера.
Этот метод отличается от case-study тем, что его цель – поиск информации самим участником. Участники вместо подробного описания ситуации получают лишь краткое сообщение об инциденте.
Суть метода в том, что участникам предлагается исследовать событие или ситуацию. В ходе разбора ситуаций участники тренинга учатся действовать в «команде», проводить анализ и принимать управленческие решения. При этом сама проблема может:
Работа в малой группе – неотъемлемая часть многих интерактивных методов обучения. Большим плюсом метода малых групп является то, что в обсуждении можно вовлечь всех участников обучения.
Деление на малые группы это хорошая возможность дополнительного влияния на динамику тренинга. Иногда способ деления сам по себе может быть упражнением: выполнить роль энерджайзере или нести некую содержательность и возможность для обсуждения.
