Работа в малой группе – неотъемлемая часть многих интерактивных методов обучения. Большим плюсом метода малых групп является то, что в обсуждении можно вовлечь всех участников обучения. Также использование этого приема позволяет:
- устранить пробелы в знаниях участников тренинга
- позволяет участникам взаимодействовать с различными точками зрения, идеями и опытом
- помочь участникам прояснить свое отношение к предмету обучения и представлению о нем, поскольку они проверяют свои собственные идеи и взгляды на других людях
- поощряет участников к самостоятельному и независимому обучению
- помочь развить навыки критического мышления, решения проблем, общения, межличностных отношений, командной работы, командного лидерства.
Малые группы, механика работы
- Разделите участников тренинга на малые группы. (См. интересные способы деления участников) Оптимальное количество участников 5-7 человек.
- Объясните задание.
- Распределите роли:
— Ведущий – предоставляет слово, следит за выполнением правил
— Секретарь – записывает все предложения, идеи, решения
— Хранитель времени – следит за временем, предупреждает, сколько минут осталось до окончания работы
— Презентующий – представляет результат работы. - Уточните время на выполнение задания и план работы, если он задан (например: обсуждение вопроса – 5 минут, составление плаката – 3 минуты, подготовка выступления – 2 минуты, всего на выполнение задания – 10 минут).
- Участники проводят презентацию результатов. Представитель группы должен обязательно выходить к флип-чарту, доске или экрану. Он презентует результат работы группы и дает необходимые пояснения.
- После выступления остальные участники группы могут задавать уточняющие вопросы. Именно уточняющие вопросы. Критика недопустима.
- После презентаций команд тренер комментирует результаты, обобщает и делает выводы.
Два совета
1. Для улучшения динамики группы и взаимодействия участников рекомендуется от задания к заданию менять состав групп, кроме тех случаев, когда следующее задание является продолжением предыдущего.
2. Если формат малых групп применяется в тренинге часто, меняйте роли участников. Не стоит допускать, чтобы по ходу тренинга, в качестве презентующего выступали бы одни и те же люди.
