Цель
В этом участники могут поразмышлять над определенными вопросами: своей роли, ситуации, задачах и проектах или даже о личной жизненной ситуации. Главная цель – проработать и обменяться существующими и необходимыми компетенциями и сильными сторонами.
Время
35 минут
Размер группы
До 12 человек
Ресурсы
Интерактивная доска
Инструкция
Коллеги, какие навыки/аспекты, крупными мазками важны в теме нашего вебинара? Напишите в чат.
Участники пишут. Например, в теме принятия решений это могут быть: стратегия, риск, уверенность, настойчивость и фокус. в теме тайм-менеджмента: расстановка приоритетов, планирование, организованность, сосредоточенность, гибкость, самодисциплина, постановка целей в теме переговоров: активное слушание, коммуникация, эмпатия, креативность, гибкость, терпение, подготовка, торг.Давайте назовем эти аспекты островами, и я нарисую их на доске.
Тренер рисует на доске острова. Например так:Теперь переместитесь на каждый остров поочередно. Пока мы проходим через каждый остров, я хочу, чтобы вы оценили себя, написав свои инициалы рядом с каждым навыком.
- Если вы чувствуете, что владеете определенным навыком, напишите свои инициалы синим цветом.
- Если вы чувствуете, что пренебрегаете навыком, напишите свои инициалы желтым цветом.
- И если вы чувствуете, что у вас есть возможности для улучшения того или иного навыка, напишите свои инициалы черным цветом.
- Если есть возможность, участники делятся на пары на обучающей платформе. Если такой возможности нет, созваниваются по телефону
- Как вы это делаете?
- Чему я могу у вас научиться, чтобы интегрировать это в свою работу?
- Какие конкретные стратегии или приемы вы используете, чтобы преуспеть в этом навыке?
- Как вы развили свое мастерство в этом навыке и какие ресурсы или подготовку вы использовали, чтобы достичь этого?
- Существуют ли какие-либо распространенные подводные камни или проблемы, с которыми вы столкнулись во время работы над этим навыком, и как вы их преодолели?
- Существуют ли какие-либо конкретные инструменты или технологии, которые вы используете для поддержки своей работы в этой области?
- И т.д.
- Когда первый остров пройден, участники перемещаются на второй. Также делятся на пары и работают.
Дебрифинг
- Как вы себя чувствуете после упражнения?
- Какую полезную обратную связь вы получили, работая с партнерами, у которых были высокие оценки в тех навыках, которые вам нужно улучшить? На первом острове? На втором? На других?
- Какие дальнейшие шаги вы можете предпринять, чтобы улучшить свои навыки?