Цель
Показать, что лидеры зависят от других. Показать, что взаимозависимость и командная работа являются важнейшими элементами в лидерстве.
Необходимое время
15-20 минут
Размер группы
4 и более участников
Ресурсы и подготовка
По 4 игральных кубика на каждую мини-группу от двух до четырех человек
Флипчарт и маркеры.
Инструкция
Для следующего упражнения разделимся на команды по 4 участника.
Разделились.
Каждой команде нужно взять у меня 4 игральных кубика. Мы будем соревноваться между командами и игра продлиться несколько раундов. Каждая команда по очереди будет бросать кубики. Числа на выпавших кубиках суммируются. Победит команда первой набравшая ровно 100 очков. Если сумма баллов превышает 100, команда начинает новый отсчет.
Тренер фиксирует результаты каждого раунда на флип-чарте..
Обсуждение
- С какими проблемами вы столкнулись?
- Какие чувства вы испытывали, когда не могли достичь / превышали 100 баллов?
- Кто был лидером группы? Поможет ли в этом упражнении наличие лидера?
- Какие, на ваш взгляд, важные элементы командной работы проявились в этом упражнении?
- Что можно было бы сделать для укрепления сплоченности и доверия в команде?
- Что заставляет нас так долго осознавать истинные масштабы наших проблем?
Возможные вариации
- Зачем ограничивать игроков только сложением? Вы можете предложить игрокам умножение, деление и вычитание. Пусть они перед броском выберут арифметическое действие.
- Можно обязать участников в мини-группе, чтобы они бросали кубики строго по очереди, а можно разрешить бросать хоть одному и тому же участнику во всех раундах.
Источник:
