Цель
Это упражнение создает пространство для глубокой рефлексии и осознания собственного эмоционального отношения к изменениям через структурированный анализ положительных и отрицательных аспектов перемен. Оно позволяет участникам исследовать свои установки, выявить скрытые страхи и надежды, связанные с изменениями, а также увидеть разнообразие восприятий изменений в коллективе. Процесс артикуляции и обмена опытом помогает нормализовать амбивалентные чувства, характерные для периодов трансформации, и создает основу для формирования более сбалансированного, конструктивного отношения к изменениям. Упражнение также способствует развитию эмпатии к разным реакциям коллег на изменения и пониманию множественности перспектив внутри организации.
Необходимое время
15–20 минут
Размер группы
От 5 человек
Ресурсы и подготовка
Бумага и ручки для каждого участника (или стикеры, если вы хотите сделать обсуждение более интерактивным)
Инструкция
Инструкция по проведению этого упражнения доступна подписчикам платных тарифов. Откройте все возможности нашего сайта и скачивайте готовые тренинги, упражнения, видео и пр.
Как получить доступ к упражнению
Вариант 1. Станьте подписчиком сайта и вам станут доступны все упражнения, готовые тренинги и ещё более 800 материалов из Библиотеки тренера.
Вариант 2. Приобретите сборник «35+ упражнений для проведения тренинга по управлению изменениями».
