Цель упражнения
Данное упражнение наглядно демонстрирует психологические аспекты восприятия изменений в организации и помогает участникам осознать типичные реакции на перемены. Тренинг позволяет прочувствовать эмоциональное сопротивление при многократных изменениях, показывает естественную склонность людей к возвращению в зону комфорта и иллюстрирует, как воспринимаются изменения, навязанные извне. Участники смогут увидеть параллели между игровой ситуацией и реальными процессами управления изменениями в организациях, а также выработать стратегии эффективного внедрения перемен.
Необходимое время
10-15 минут:
Размер группы
От 10 до 30 человек (четное количество для работы в парах)
Ресурсы и подготовка
- Просторное помещение, где участники могут свободно двигаться и становиться в пары
- Таймер или секундомер для отсчета времени
- Флипчарт и маркеры для записи ключевых выводов в процессе дебрифинга
- Колокольчик или другой звуковой сигнал для обозначения начала и окончания каждого этапа
Инструкция
Инструкция по проведению этого упражнения доступна подписчикам платных тарифов. Откройте все возможности нашего сайта и скачивайте готовые тренинги, упражнения, видео и пр.
Как получить доступ к упражнению
Вариант 1. Станьте подписчиком сайта и вам станут доступны все упражнения, готовые тренинги и ещё более 800 материалов из Библиотеки тренера.
Вариант 2. Приобретите сборник «35+ упражнений для проведения тренинга по управлению изменениями».
